2011年培训需求调查方案-01

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山东世纪阳光纸业集团有限公司
2011
年度培训需求调查方案
一、目的
通过对公司员工的培训需求调查，为
2011
年公司、部门培训计划
的制定提供依据。
二、目标
三、责任人每个车间、部室指定一名
责任人，要求是中层副职以上人员，
具体负责
本部门的培训需求调查
工作。四、方案描述
此次培训需求调查
问卷共由三部分组成，分别为：
1、《员工培训需求调查
问卷》（附件一）
2、《中层管理人员培训需求
调查表》（附件
二）3、《高层管理人员培训需求
调查表》（附件
三）《员工培训需求调查
问卷》主要是用来调查公司
员工（中层副职（含）以下）
对培训工作的认可程度和
2011
年度培训需求。《中、高层管理人员培训需求
调查表》主要用来调查公司中层、高层
（中层正职以上）
管理人员对
公司、部门培训工作的安排和
2011
年度培训需求。
各部门责任人督促本部门人员按时、认真填写问卷，并撰写本部门培训需求调查
报告。人力资源部根据收集的《
员工培训需求调查
问卷》和《中、高层管理人员培训需求
调查表》及《部门培训需求
调查统计分析报告》
，最终形成
《员工培训需求调查统计分析报告》。
具体流程 ...

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关键词：调查方案 统计分析报告 集团有限公司 人力资源部 管理人员