劳动法——性骚扰举证责任研究

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职场性骚扰案件举证责任分配研究
12级非法学 吕宁斯
Part 1 性骚扰问题的概况及其证明困境
Part 2  职场性骚扰案件举证责任分配   
性骚扰概念的法律属性
目 录
性骚扰的基本类型
我国关于职场性骚扰的立法现状
我国职场性骚扰诉讼中的证明困境
本文对性骚扰案件举证责任分配制度的构建
职场性骚扰诉讼中举证责任的域外经验
我国职场性骚扰案件举证难的原因
性骚扰诉讼能否适用举证责任倒置
1 性骚扰问题的概况及其证明困境
1.1 性骚扰概念的法律属性性骚扰（Sexual harassment）作为专门的法律术语，最初出现于20世纪70年代的美国。对于性骚扰的法律概念，我国至今尚无统一的定义。大部分学者（骆东平，2005；曹艳春，2007）采用美国凯瑟琳·麦金农教授的观点，认为性骚扰是“被迫和不受欢迎的与性有关的行为，是性别歧视的一种，将给受害者带来生理和心理上的伤害。”

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关键词：劳动法 性骚扰 Harassment sexual PART