最新护士绩效考核方案-ICU护士分层级管理绩效考核方案

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最新护士绩效考核方案
ICU护士分层级管理绩效考核方案
ICU护士分层级管理绩效考核方案
为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，做到人尽其才，才尽其用，按职取酬，使护理人员的专业价值得到最大的发挥，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，结合我科实际情况，对
ICU护士进行分级管理，方案如下：
一、附划分初步标准：共分
5个层级（
N0-N4
）：N0级护士工龄
2年以内；
本科学历
1年以内。
N1级护士：工龄
2-3年内；本科学历
1-2年；N2级护士：①工龄
3-5年内；本科学历
2-4年，②护师（专科学历）；
N3级护士：①护师（本科及以
上）②工龄
5-10
年，本科学历
4-7年；③专科护士（专科学历）。
N4级护士：①主管护师（本科及以上学历）②专科护士（本科学历）③工龄
10年以上④骨干护士（本科学历）；
本科8年及以上。
二、考核说明：
1、工龄指在本科室工作的时间；
计算截止时间为每年
12.31
日2、护师及主管护师要由本院聘任后有效。
3、组长、科室质控护士及办公室总务护士原则上由
N2级及以上的护 ...

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关键词：绩效考核 本科学历 专科学历 人力资源 实际情况