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当前我国企业伦理管理缺失及其对策分析
今年适逢改革开放四十周年,在我国企业在长期发展过程中,不可避免地产生了诸多伦理管理缺失问题。对企业伦理管理的研究就是对作为市场主体的企业提出了新的要求,要求企业以伦理价值培育管理理念、以伦理准则规范管理制度、以伦理优势为竞争优势,切实促进自身伦理管理水平的提升,从而保证社会经济活动的有序进行。
本文在结构上分为四个部分对企业伦理管理进行研究。第一部分是绪论,主要论述研究企业伦理管理的缘由和意义,梳理国内外研究状况,提出文章的主要内容、写作方法以及创新之处。
第二部分论述了管理与伦理的互动价值,管理蕴含着伦理内涵,伦理具备着管理功能,二者互相联系、互相影响、互相渗透;在此基础上,本文第三部分对我国企业伦理管理缺失现状进行归纳研究,如人本伦理管理失范、社会伦理管理疏漏与生态伦理管理缺失,进而对这一系列伦理管理缺失现象进行原因分析;第四部分是结合在江苏“今世缘”企业的调研,分别从企业外部与企业内部两个层面提出相应解决的对策,为我国企业伦理管理的建设与发展提供理论参考。
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