分析校企合作培养工商管理人才的模式的工商论文

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分析校企合作培养工商管理人才的模式的工商论文
对人力资源进行管理最先是为西方国家提出在传入我国之后一些先进的单位和企业进行试点实践经验证发现单位的人力资源管理水平和单位整体效益具有非常密切的关系所以要想要对单位整体效益进行提高就必须完善人力资源管理使单位人力资源管理更为科学合理从而能够更加高效地进行对人才的引进、培养而现如今社会对知识的竞争非常激烈对人才的竞争也就更为激烈对人力资源的管理产生了一定的难度所以加强进行人力资源的创新管理的力度也就格外重要
事业单位人力资源创新策略
事业单位人力资源管理创新的意义
（1）适应事业单位的改革发展的需求
在当前社会、经济、政治深化改革的大背景下事业单位的管理体制也正在不断变化这种变化整体上是朝着市场化方向推进在这个过程中传统的事业单位人力资源管理理念、管理制度、管理方法等已经不再适应事业单位的改革创新的需要因此必须对人力资源管理进行创新
（2）促进事业单位员工更好的发展
与传统的人力资源管理模式相比新型的人力资源管理模式能够进一步调动人才的积极性和主动性从长期来看高水平、高质量的人力资源
管理模式更能激发人才发展的潜力创新人才管理模式正是为了
培 ...

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关键词：工商管理 管理人 人力资源管理 人力资源 资源管理