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公开选拔领导干部总结经验材料
xx区始终把公开选拔作为党政领导干部选拔任用方式的重要补充，用以弥补本区干部队伍当中高层次专业人才的不足，
1996
年以来，已开展了
4次公开选拔和公开招聘工作，收到了预期效果，积累了工作经验。特别是中央“
5＋1”文件颁布实施以后，
xx区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，于～年一季度面向全市公开选拔了
8名副处级领导干部和高级管理人员。本次公开选拔工作力就进一步推进职责管理进行了有益的探索，并对公开选拔实际操作中存在的一些问题进行了认真的思考。
公开选拔工
作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，这要求在工作中必须要加强领导，严密组织，把各个环节都做实、做细、做好。回顾
xx区～年的公开选拔工作，突出的特点是坚持“三个原则”、做到“四个创新”。
一是坚持高标准选人的原则。结合公开选拔开展次数有限和党政机关领导职位有限的特点，
xx区在历次公开选拔工作中一直坚持高标准选人的原则。～年的公开选拔，明确要求报名人员必须具备全日制教育大学本科以上学历，其中，
5个党 ...

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关键词：公开选拔 领导干部 干部选拔 四个创新 公开招聘