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雷达卡
【前言】
【美国残疾人保护法】
【濒危物种法】
【对垃圾收费】
【安息日免债】
【新《劳动合同法》】
在经济生活中，ZF总爱扮演大侠的角色：劫富济贫啦，保护环境啦，维护公平啦……但整个大侠有时候经常犯一些糊涂，是个十足的“糊涂大侠”。例如，ZF往往会出台相关法律，旨在保护最容易受到伤害的被监护人，但法规的实施却有正好伤害了其保护对象。究其原因，是ZF忽略了“非预期后果”的存在。
【美国残疾人保护法】
《美国残疾人保护法》是一部旨在保护残疾工人免受歧视的法律。初衷很好，意图高尚。但是，有关数据表明，法律的实施导致了美国残疾人的就业岗位越来越少。为什么呢？因为《美国残疾人保护法》正式实施后，雇主们十分担心自己不能约束和管制那些表现不好的残疾工人，也不能随意解雇，所以的选择就是不再雇佣残疾人。
工资规定有这同样的效应：由于工资的存在，雇主不得不削减雇用人数，同时，工资又促使一部分人愿意加入到劳动力队伍中来，其结果自然就是失业率的增加。
【濒危物种法】
美国的《濒危物种法》由尼克松总统于1973年签署生效，是美国联邦环境保护法中最有争议的部分。美国鱼类和野生生物署 对于私有土地上列入濒危名录的物种，执法机构通过与土地所有者制定和签署安全港协议进行保护。该协议规定，土地所有者应主动递在其所有的土地上对列入濒危名录的物种开展生境质量的提高、恢复或维持活动。
但是《濒危物种法》的实施也产生了一些副作用。当土地所有者担心他们的地产将成为濒危物种（甚或将来的濒危物种）的理想栖身之所时，他们就会急于砍伐自己土地上的树木，使之不再适于动物栖身。最近几年来，成为土地所有者这种“怪招”受害物种的，就包括赤褐倭鸺鹠和红顶啄木鸟。有些环境经济学家认为：“《濒危物种法》的实施实际上正在危及这些物种。”
【对垃圾收费】
近年来很多ZF开始根据处理的垃圾量收费，他们认为，如果人们要为自己造的每一袋垃圾付钱，那么人们就会少制造一些垃圾。但是，这种新的收费方式也会使人们产生另一种动机：将垃圾袋塞得更满，或者把垃圾倒进树林里（在美国弗吉尼亚州的一个小镇，人们就是这么干的）。在德国，为了避免缴纳垃圾税，有些人把剩菜剩饭倒进马桶冲掉，结果导致老鼠大量出没于下水道。爱尔兰开征新的垃圾税后，将垃圾埋在后院的现象开始激增。这不仅导致环境污染，还对公共卫生极为不利：都柏林的一家医院声称，将垃圾埋在后院、结果“危害自身”的病人数量几乎是原来的3倍。
【安息日免债】
《圣经》中的一条犹太法典，要求债权人在每个安息年（也就是第七年）赦免债务人的所有债务。债权人单方面赦免债务，这对债务人产生了强大诱惑力。因为如果不赦免债务人的债务，债务人逾期不还钱将受到严厉的惩罚：债权人甚至可以将债务人的孩子作为奴隶带走。
但是这条法律对债权人而言就不那么美妙了。如果某个鞋匠可以在安息年把借条撕碎，那么你还敢借钱给他吗？于是，债权人便钻法律的空子，待安息年一结束就往外放贷，到了第五年或第六年就捂紧钱袋子。结果是造成了周期性信贷紧缩危机，借款人为此陷入困境。旨在帮助穷人的法律所起到的作用适得其反。
【新《劳动合同法》】
2008年1月1日，新的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。彼时，正是金融危机风声鹤唳的时候。这部大大提高用工成本的法律被称为了“压死骆驼的最后一根稻草”。这部法律从实施之日起，就争议不断、意见纷纷。有人认为该法促进了社会进步和人权保护，但有人从中看到的却是保护落后懒惰，大锅饭、铁饭碗的历史倒退，更有人认为它只是维护了少数缺乏竞争力的雇员长期存留于企业，却会最终导致大部分劳动者“找不到工作”。而经济学家张五常、郎咸平都曾表示，新劳动合同法会造成企业与职工“双输”的局面。
新劳动合同法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同，也就是用人单位没有权利解雇劳动者的劳动合同。这一规定使新法出台前各企业纷纷给企业发放高额离职补助鼓励其辞职，甚至引发了2007年底华为“辞职门”。
张五常认为，新劳动法的实施加重了企业用工成本，加剧了劳资双方的矛盾，使国内的厂家无钱可赚，被迫迁移到越南等地方去投资。
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