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▪ 数据区间：2014-2023年
▪ 样本数量：1,719 条
▪ 数据来源：根据上市公司公开报告整理
▪ 数据维度：企业层面
▪ 数据说明：上市公司员工持股计划数据包括 股票代码、员工持股计划ID、首次公告日期、计划实施期数、计划实施编号、上市公司ID、股票简称、股东大会公告日、计划进度编码、计划进度、实施完成日、计划持有人数、董监高认购人数、员工认购人数、董监高认购比例、员工认购比例、预留份额认购比例、计划参与度、资金来源、股票来源、资金规模（万元）、股票规模（万股）、占股本比例、成交均价（元/股）、计划存续期（月）、锁定期（月）、锁定期说明、股份锁定日、是否分批解锁、是否有保底条款、是否有业绩考核、管理模式、是否使用杠杆资金、持有人范围、保底条款、业绩考核标准、清算完成日等指标。
▪ 介绍：员工持股计划是一种公司内部员工通过持有本公司股票或期权的方式分享企业所有权，参与分配公司利润的机制。我国企业的员工持股制度是在国有企业公司制和股份制改造过程中不断发展而来的一种股权形式。学术市场主要从员工持股计划的实施动机、激励效应、经济后果、高管代理等方面展开研究。研究结果主要有两类：一类认为企业实施员工持股计划能够激励员工、吸引和留住人才、缓解融资约束等，总体上对公司财务绩效有正面意义；另一类则认为员工持股计划也可能成为大股东减持的工具，高层持股背后往往隐藏更多的掏空行为，企业会推出员工持股计划来缓解股价下跌压力等。
相关文献
[1]郑志刚,雍红艳,黄继承.员工持股计划的实施动机：激励还是防御[J].中国工业经济,2021(03):118-136.
[2]郑志刚,张浩,黄继承等.员工持股计划的复杂动机研究——基于控股股东股权质押的视角[J].财贸经济,2021,42(07):67-81.
[3]孙晓燕,刘亦舒.股权质押、员工持股计划与大股东自利行为[J].会计研究,2021(04):117-129
上市公司员工持股计划数据.zip
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