产业发展部实体单位绩效考核方案(草案)

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产业发展部
绩效考核方案
（草案）
总 则
一、目的
为确保产业发展部发展战
略的顺利实施，激发全体员工的工作积极性、主动性和创造性，建立和完善实体绩效考核体系，
对各实体负责人、科室管理人员和全体员工的工作业绩、能力、态度进行全面、真实、客观的评价，特制定本方案。
二、基本原则
（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则
，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果
；（二）建立绩效考核工作小组与绩效考核上诉委员会负责绩效管理和考核上诉处理工作，绩效考核必须兼顾实体单位（部门）绩效与员工个人绩效，兼顾创收部门与行管部门；
（三）按照权责对等的要求，对各工作岗位进行描述，明确职责关系，制定考核细则
，让专业技术人员享受相应待遇
；（四）根据我部机关及实体单位实际情况，建立全过程监控的绩效考核体系，
持续不断的
进行绩效沟通和绩效改进。
三、指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。
四、适用范围
本方案适用于
除产业发展部
班子成员外
全体员工。
考 核 体 系
一、考核对象 ...

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关键词：绩效考核 产业发展 发展部 专业技术人员 工作积极性