办公室月度绩效工资管理办法

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办公室绩效工资
管理办法
第一章 总则
第一条为了不断完善办公室纯净考核工作，充分发挥激励约束机制效能
，积极调动办公室全员的工作积极性和创造性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率，
根据*****
的要求，结合永坪炼油厂的具体实际，特制定本办法。
第二条　本制度于*******
经办公室全体员工
大会审议通过。
第三条　本制度适用于*******
绩效工资的月度
考核。第二章考核组织机构及其职责
第四条　办公室绩效工资
考核小组
组成人员
组　长：
***成　员：
*****
第五条办公室绩效工资
考核小组
主要职责
（一）组长职责：
全面负责办公室“绩效考核”工作。
（二）成员职责：
负责“绩效考核”工作方案的制定、落实及办公室“绩效考核”人员日常工作统计和月度、年度考评。
第三章考核的基本原则
第六条考核基本原则
（一）坚持
“效益优先，突出重点”
的原则。以效益最大化为核心，以利润、成本等指标为重点
。（二）坚持
“科学、规范、
合规、有序”的原则。结合企业实际，科学制定考核内容和标准，规范考核流程和方法，有序开展工作
，做到合法合规
。（三）坚持
“公正、 ...

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关键词：绩效工资 管理办法 办公室 工作积极性 绩效考核