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保安绩效工资考核实施细则
为更好的引导、规范保安人员的行为，加强保安人员的自我管理，调动保安人员的积极性，提高工作效率，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，预拟制定本办法：
一、绩效工资的制度的实施范围
全体保安。
绩效工资标准和发放办法
保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人XX元，保卫部每季度根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分排名。每季度保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经审核同意后发放。
考核内容及扣分标准
实行积分扣除制度，每人原始积分100分，由保卫部根据考核内容填写季度绩效考核表。
后附保安人员季度绩效考核表
保安人员第 季度绩效考核表
考核时间： 年 月
除以上考核内容外，有以下行为之一的给予辞退或交有关单位处理：
1、遇突发事件借故躲避或畏缩不前的，造成严重影响或经济损失的；（辞退）
2、接到报警故意拖延时间导致事故的；（辞退）
3、酒后上岗或上班时间饮酒的；（辞退）
4、值班期间吃拿动用商品的；（构成盗窃送交公安机关处理）
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京公网安备 11010802022788号
