办公室人力培训Q

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QR9.3-02 NO.
03人力资源的充分性及培训情况
我公司依据I
ATF16969
标准要求建立管理体系以来，本公司文件包括方针、目标、规范
作业类文件和相关记录，通过这段时间的运行，使我们的企业管理逐步正规化。
文件管理方面：我们现在有了我们自己编制的手册和规范文件，
可以说是我们公司的法律，是我们每位员工的行动指南，还有我们的作业类文件，这里面又详细补充了一些管理办法及作业流程，所在这些文件均属我公司的内部文件，可以说是版权所有，假如
我们对这些文件不采取控制措施，任何人都可以把它拿出去。自实施
管理体系以来，我们对所在的受
控文件都办理了文件受控手续，凡受控文件的发放和回收也都作了记录
。部门归口的文件有：
人员管理方面：自体系运行以来，我们实施了有计划的对员工进行培训，并且对各个岗位的人员编制了相应的《岗位职责》和《岗位任职要求》，每一位员工都明确自己的资质适合做什么工作。同时通过培训，提高员工的质量意识和思想素质。还进行了岗位技能培训，先让员工从理论上认识我们的产品，并且进行了理论与实践的双向考核。考核结果出来后，管理层人员组织对其培训有效性进行评价，确保每个岗位的任职 ...

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关键词：人力培训 办公室 管理体系 管理办法 行动指南