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雷达卡
半结构化面试
简介三重含义
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握（面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划.
二是面试试题的结构化.在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会
作出准备。程序半结构化面试的一般程序：
1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；
2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；
3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用.
比较结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结构
的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0。20.
无领导小组讨论
简介 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁 ...
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