第四章绩效管理

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

　　企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理
　　一、单项选择题
　　1．评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。[2010年5月二级真题]
　　A．品质导向型
　B．综合型
　C．结果导向型
　D．行为导向型
　　【解析】综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。
　　2．将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（　　）。[2009年11月二级真题]
　　A．评价中心法
B．日清日结法
C．合成考评法D．强制分配法
　　【解析】合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为：考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。
　　3．下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]
　　A．该方法简便易行
B．无需被考评者的参与
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确
　　【解析】结构式 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效管理 企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 绩效考评