超声科绩效考核管理办法

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超声科绩效考核管理办法（暂行）
根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行
。一、基本原则：
坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象
：超声科
工作人员
。考核方案：根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。助理医师每月扣
100元，未取得助理每月扣300元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。
四、考核内容及
扣分标准
考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效
200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗 ...

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关键词：绩效考核管理 绩效考核 管理办法 工作质量 基本原则