ICU绩效考核细则

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ICU绩效考核细则
科室绩效考核落实以医院护理部相关文件精神为指导，以护理
部制定的绩效考核方案为基础认真落实.绩效考核主要目的是调动护
理人员工作积极性和主动性，提高护理工作质量和患者对护理服务满
意度。绩效考核是以护理工作质量，工作岗位,工作效率等为指标进
行全方位考核，体现按岗分配，质量优先，兼顾公平原则。各项考核
标准按医院，护理部，科室制度的相关标准实施。按考核结果进行科
室奖金二次分配，并作为科室评优评先主要条件。
一、考核细则
（一）工作业绩
护理普通病人记1分；
护理气管切开，气管插管，机械通气病人记2分；
护理血液净化病人记2分；
护理机械通气加血液净化病人记3分；
在本班来的新病人在基础分上加1分；
在本班行心肺复苏气管切开气管插管胸腔闭式引流加1分；
白班一般记2分，4个病人以上记3分，当天需做科室空培加1
分；（二）工作质量
1。基础护理方面:
（1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等
没有及时更换，扣0。5分；
（2）各种管道无标识者，扣0.5分；
（3）尿管、胃管过期无特殊原因未及时更换者，扣0。5分；
（4）腔护理、尿道护理不到位者，扣 ...

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关键词：绩效考核 工作积极性 工作质量 二次分配 工作岗位