公司工资基金管理办法

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公司工资基金管理办法
总则第一条为加强**＊**
有限公司(以下简称公司）的工资基金（以下简称工资)管理,规范公司内部分配制度和分配结构，合理调整公司内部各岗位层次人员的收入分配关系，强化工资分配的激励与约束机制，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，切实保障员工生活和发展需要，调动员工的工作积极性，遵照上级主管单位政策和规章制度，
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、结合公司实际情况，
制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条收入分配体现多劳多得、向生产一线倾斜、合理调控不同岗位层次的收入水平的原则。
第四条简化分配项目、优化分配结构的原则、按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。
第五条内部分配与公司经济效益及员工工作业绩挂钩原则。公司的工资总量与公司经济效益挂钩、员工收入水平与岗位贡献挂钩。
工资制度和工资标准
第六条公司实行岗位薪点工资制为主,年薪制为辅的薪酬制度.
（一）岗位薪点工资制
岗位薪点工资制工资结构由基本工资、辅助工资和奖励三个单元组成.
1.基本工资单元
基本工资单元由基础工资和岗位薪点工资两部分组成。
（1）基础工资 ...

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关键词：管理办法 基金管理 中华人民共和国 工作积极性 劳动合同法