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某、某、某
有限公司
员工招聘管理规定
1 总则
1.1目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范招聘流程，提高工作效率，降低招聘成本，保证引进人员质量，特制定本规定。
1.2适用范围
本规定适用于
某、某、某
有限公司经营班子副职（不含）以下干部员工的招聘管理。
1.3招聘原则
1.3.1 公开、公平、公正，择优录取
1.3.2 按需引进、适时引进
1.3.3 引进成熟专业人才为主
1.3.3 人员属地化
1.3.4 亲属回避
2 职责分工
公司招聘工作由综合管理部统一组织，用人部门在人力资源主管组织和协调下直接参与招聘工作。人力资源主管与用人部门主分工如下：
2.1 人力资源主管
2.1.1 起草公司招聘策略、管理规定；
2.1.2 编制公司年度人员引进计划；
2.1.3 编制具体的招聘方案；
2.1.4 招聘审核中对应聘人综合素质的审定及具体评定；
2.1.5 招聘审批。
2.2 用人部门
2.2.1 本部门招聘计划的拟定与协助实施；
2.2.2 招聘过程中对应聘人专业技能的核定及具体评定。
3人员引进标准
3.1 基本素质要求
3.1.1 认同集团企业文化，对集团事业 ...
京公网安备 11010802022788号
