店铺考勤、假期管理规定

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第一条 目的
为规范店铺员工考勤及各种休假,使员工考勤有法可依,特制定本规定
。第二条　 适用范围
本规定适用
店铺全部正式员工
。第三条　 权责
人事部负责本管理规定的制订与修改,并监督本管理规定的落实与执行。
各店铺店长负责所辖员工严格执行本管理规定的责任。如因管理不力造成员工未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者，追究各各管理人员相关责任，若出现徇私舞弊情况,一次罚款200元,并给与通报批评处分.
各店铺店长负责所辖员工的考勤汇总汇报并协助人事部处理考勤异常情况．
人事部负责检查和处理各店铺考勤异常之处。
人事部负责做好考勤的档案管理工作，并向总经理进行月度、季度、年度汇总汇报。
总经理负责审批和签发本管理规定.
第四条 考勤规定
工作时间
考勤管理
公司以店铺为单位进行日常晨会点名考勤和上、下班指纹录入打卡考勤同步记录及月度统计。
晨会点名由店长负责,出勤情况记录在《考勤表》内.
除此之外，员工要进行上下班打卡,打卡时间按正常上下班时间进行打卡。一日两次,即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
上班时间正点打卡（如:８点３0上班,8点３0打卡)，每月超过３次者取消当月全勤奖 ...

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关键词：适用范围 管理人员 有法可依 异常情况 档案管理