大学岗位设置管理与聘用暂行办法

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大学岗位设置管理与聘用暂行办法
为贯彻落实好实施方案，深化人事制度改革，建立健全岗位 设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，根据 有关政策规定，制定本暂行办法。
一、岗位设置原则
（一）科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、科学研究 和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状, 按照省人社厅核准的岗位总量、岗位结构比例标准，规范设置各 级各类岗位，加强调控和监督管理，实行岗位总量、岗位结构比 例和最高等级的控制，实行岗位的动态调整和管理。
（-）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系， 以教学科研队伍为主体，优化各类人员结构比例，合理配置人力 资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。通 过政策引导，逐步解决人员结构不合理状况。
（三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化人事 制度改革，强化岗位聘用，加强聘后管理，完善人才引进、使用、 评价、激励与保障机制，促进人力资源管理的自主发展和自我约 束
。（四）统筹规划，分类指导。突出重点学科，保证基础学科、 扶持新兴学科和交叉学科，实行分类指导，充分调动各类人员的 积极性，促进人才队伍建设全 ...

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关键词：人力资源管理 队伍建设 制度改革 合理配置 动态调整