发帖
雷达卡
公司市场化选聘经理层考核管理办法
为建立科学、规范、统一的
XX有限责任公司
（以下简称“公司”）
经理层绩效考核体系和市场化选聘机制，进一步完善公司的法人治理结构，规范公司运作，有效实施激励与约束、管理与监督等市场化经营机制，促进公司工作效率和经营业绩的提升，
根据《XX（集团）有限责任公司市场化选聘经理层考
核管理办法（试行)
》相关规定，
特制订本办法.
一、适用范围
本办法适用于除《公司法》和《公司章程》有具体聘任要求外的市场化选聘的公司经理层
。二、市场化选聘原则
（一）党管干部与市场配置、企业法人治理结构规范运作相结合的原则。
（二）公开、公平、公正的市场化原则。
(三）竞争择优、能上能下、能进能出的原则。
（四）德才兼备、注重实绩、考试和考察相结合的原则.
（五）纪委或监督部门全程参与、全过程监督的原则.
三、市场化选聘的途径及程序
市场化选聘经理层通过社会化公开招聘、内部竞争上岗等多种途径，运用市场化机制公开选拔聘用。
市场化选聘经理层按照规定的市场化选聘流程进行，由
XX集团公司
和公司董事会
等按照岗位、人员的匹配程度，组织考试、考评，择优聘用上岗。
四、劳动合同及 ...
京公网安备 11010802022788号
