互联网时代-人才管理新特征-

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互联网时代,人才管理新特征
1、互联网时代，人才管理新特征丁雪峰简介：丁雪峰，中国民航管理干部学院人才学博士互联网经济正以无所不在、无所不能的态势向传统行业广泛渗透，并使传统经济的生产、运作、管理模式毁灭革命性的创新。传统管理是一种防范式的管理，是以一种上下之间互不信任的假设为根底的。互联网思维的兴起，带来的是开放、自由、共享、协作的互联网精神，假设传统的管理方式不能适应互联网的快速进展，就有可能会成为企业最大的进展障碍。当管理不再是企业核心竞争力的时候,互联网时代的管理睬毁灭什么趋势?具有哪些特点呢？小米带来的启示小米，是近几年中国最成功的互联网企业之一。2022年才创立的小米科技，在2022年就卖掉1870万部手机，营收316亿元。而2022年4月8日小米手机举
2、办的“米粉节〞促销活动，自上午10点至晚10点，“米粉节〞开场后仅10分钟，小米网访问流量到达1500万人次，第15分钟时50万台手机订单全部售罄,第20分钟支付金额过亿元。截至17点54分，小米手机销量突破100万台，金额达11.5亿元。与此同时，手机市场里面的老牌企业，曾经的霸主诺基亚、摩托罗拉等同期均毁灭严峻亏损 ...

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关键词：互联网时代 人才管理 互联网 企业核心竞争力 互联网思维