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广州博为装饰工程有限公司
奖金绩效考核
制度（定稿）
总则为调动全体员工工作积极性，公司在薪资福利外设立奖金奖励政策，为完善公司管理，把奖金与平时工作业绩挂钩，特设立此绩效考核
奖金制度。奖金类型：
平时工作
特殊贡献或特殊工作表现奖：
给予一定的现金或物品奖励。
绩效管理考核奖金：奖金统计计算时间为每年的
1月1日至12月31日，按公司一年内完成的营业额（
营业额：是指一年内实际施工完成项目金额，不是签订的合同额
），结合各部门工作业绩绩效考核情况，统计奖金金额。再按工程
项目收款
比例发放奖金，奖金只发放给在职员工，离职员工不发放奖金。
奖金分两次发放，第一次：
农历除夕
放假前发放
60%、第二次：
下一年的6月份发放
40%，具体时间公司每年另行通知。
实行奖金制度后，取消加班制度，以后员工加班不计入考勤工资，加班工作
属于奖金范围。
奖金设置：
工程部绩效管理奖金（项目管理奖金）
：工程造价
100万以内、奖金为项目完成总价的
1.4%；工程造价
100~200
万、奖金为项目完成总价的
1.35%
；工程造价
200~300
万、奖金为项目完成总价的
1.3%
；工程造价
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