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《教师绩效考核实施细则》
履职考核的总量为学校奖励性绩效工资总量减去班主任考核津贴、行政干部群团组织负责人考核津贴后的金额。教师履职考核主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，以及履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。满分100分，具体从以下几方面进行考核。
（一）、师德考核
自觉遵守教师职业道德规范是每个教职工履行岗位职责的一项最基本要求。因此，学校对各类人员的师德考核实行扣分制，在履职考核总分中扣除。
师德主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》
、《四川省教师职业行为“八不准
”》等国家、省、市政策法规的情况
，以及《xxxx
教师师德考核方案》的相关要求，制定
以下考核细则。
1、为人师表。热爱教育事业，热爱本职工作；教书育人，为人师表；文明执教，语言规范健康，使用普通话，举止端庄，衣着整洁得体；坚持健康文明的生活方式
。以上要求有一项未做到酌情扣2至4分。
2、关爱学生。关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益
；注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康发展
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京公网安备 11010802022788号
