绩效考核实例

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一、背景描述
2二、岗位名称（岗位说明书）
3三、组织目标分解
4四、绩效计划制订
4五、绩效辅导沟通
8六、绩效考核评价
10七、绩效结果应用
12八、绩效目标提升
14##公司人力资源部
人事档案管理岗
位绩效考核实例
（####
年度）一、背景描述
1.公司发展状况简介：
##公司是一家大型水电施工企业，近年来生产经营规模快速扩张，非水电项目、管理型项目增加，处于发展阶段转型期，各专业人才供求矛盾较为突出。公司提出了人才强企战略，编制了人才千人计划。
2.绩效管理推行情况：
##公司推行全员绩效管理，机关考核办法修改为关键绩效指标考核，在进行工作分析、定机构、定岗位、定职责、定编制的基础上，
编制《岗位说明书
》，同步推行了岗位绩效管理。
3.绩效考核办法相关细则：
岗位绩效考核
以年度为周期，
实行全员覆盖，岗位绩效目标评价实行百分制，考核项目限定为工作任务目标完成情况，考核结果
分为A、B、C、D、E五个等级，依据部门考核结果、结合部门编制，岗位考核结果实施强制分布。
4.岗位绩效
考核流程：
5.岗位分析：档案管理要求专业化、技术化，管理人员要求在服务、安全、创新意识和能力 ...

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关键词：绩效考核 岗位说明书 人力资源部 绩效管理 考核办法