奖金福利制度

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华北石油局测井公司奖金福利制度
总则：为确保公司正常工作的开展，提升各部及公司整体的工作效率，改善员工薪金待遇，合理分配绩效奖金，提升员工福利水平，按照“多劳多得，少劳少得,不劳不得”的原则，
达到增加改善员工收入，
调动运功积极性的目的,
公司特制定本奖金福利制度。
适用范围：
本公司职能
管理部门全体工作人员（小时工、
外聘人员除外
）.奖金发放标准
：个人奖金
1）。全勤奖;
对凡是在30个
正常工作日内
正常出勤(
没有缺勤、请假
情况）的员工将发于全勤奖。
2).年终奖；
凡是正常参与
完成本人相应职务业绩考核标准基本要求的，按照职务高低依次发放
相应额度的年终奖金.（没完成的视其具体情况进行发放）
第一等级：正科级干部（主任、科长、所长等)。
第二等级:副科级干部（副主任、副科长、副所长等)。
第三等级:普通科员（科员、办事人员）。
3）。突出业绩奖;依据员工业绩对公司发展影响的大小来给与相应的奖金奖励
。4).创新奖；对公司相关职能部门进行技术、管理等方面创新的工作人员进行创新奖奖金奖励。
5）。合理化建议奖;对公司发展、管理等提出合理化建议并被公司采纳的建议，公司将对提 ...

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关键词：福利制度 合理化建议 公司发展 工作人员 适用范围