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津贴和福利制度
制定目的
为使员工能有效和持续地投入工作，改善和提高员工的生活水平，满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要
，增强广大职工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。
津贴的种类
集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、
就餐津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖
津贴等八部分。各种津贴的适用对象及标准
工龄津贴
工龄津贴。
工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。
标准：计算方法为员工在职满
12个月视为满一年工龄，发放
50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加
50元/月，最高标准为
800元/月。工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。
在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。
员工满12个月后的在其第
13个月工资表中进行工龄工资的增加。
员工月中入职，从下月初
1日开始计算。
全勤津贴
全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制和综 ...

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关键词：福利制度 集团公司 工作时间 工资增加 职业生涯