人事劳资管理

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

人事劳资管理
1、人事劳资管理一、总那么
1、依据不同职位的要求和员工自身力气来支配适当的工作。
2、对聘请录用、转正、考勤、工资福利，培训法律法规，本着
“唯贤任用，以人为木〞的原那么，公开向社会招嗚符合金业任职要求的员工，为您捉供宽敞的进展空间。
3、本手册适用于全体员工的考核奖惩、调动、离职等实施标准管理。二、人员录用
1、行政人事依据各部门提交的人力需求表审核后交店长〔经理〕批准〔主管级管理员由总经理批准〕，确定聘请方式。
2、应聘-者按要求填写
vv求职信息登记表＞＞，必需向行政人事部供应身份证，学历证，打算生育证、
安康证复印件及交验原件。
3、应聘者供应的个人资料和证明材料如
2、虚假，由此引起的后果及责任由当事人担当。
4、应聘者经考核录用后通知入职
ZLI起，正式受聘于本公司。
5、行政人事部将建立每位员工的个人档案，记录员工的工作表现和进展资料并为之保密，个人资料如有变动应准时告知人事部赐予修改。
6、报到流程：〔
1〕、应聘者在接到录用通知后，应按吋到行政人事部报到。〔
2〕、交纳工作服保证金后，在行政人事部领収工牌、工作服、员工手册、考勤卡等。为公司效劳满半年后 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：个人资料 录用通知 工资福利 求职信息 法律法规