人事迟到制度

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人事迟到制度
人事迟到制度
_迟到早退人事制度
为了完善公司〔人事〕〔管理〕〔制度〕，加强公司人事管理，促进公司队伍建立，需要制定并实施相应的管理制度。以下是我为你整理的人事迟到制度，期望能帮到你。
　　迟到早退管理制度
第一节总那么为严明纪律，嘉奖先进，惩处落后，调动〔员工〕主动性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司全部员工。
关于迟到、旷工的管理规定近期觉察局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定：
1、迟到定义
:上班时间后
10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：
1、迟到、
10-20
分钟的，扣款元
20元;2、迟到、
20-30
分钟的.，扣款50元。3、迟到30分钟以上的扣半天工资。
4、迟到60分钟以上的按旷工处理
5、上班迟到不刷卡者，扣款
50元。4、签卡只适用于正常上班人员
(如〔出差〕、遗忘打卡和〔考勤〕机毁灭故障
等);迟到、旷工不列入此范围。
5、员工因特殊状况、正常上班的需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡
:6、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事 ...

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关键词：管理制度 人事管理 人事制度 适用范围 经济效益