人才推荐奖励制度-(积分制)

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人才推荐奖励制度
目的扩展招聘渠道，降低招聘费用，更加高效的为公司招聘到合适的人才，满足公司的用人需求。
适用范围
本细则适用于上海新炬人才内部推荐和外部推荐（外部推荐指非本公司在职人员推荐）
内部推荐必须遵守亲属同部门上下级回避原则，即避免在职员工跟配偶、子女、亲属等在同部门。
实施细则
人才推荐奖励为积分制，
1积分=1RMB，
根据推荐和成功入职两种情况，分别设置操作积分和伯乐积分
。操作积分设置
成功推荐P3级（含）以上候选人，可按相关操作节点进行奖励，同一候选人不重复计算积分，积分可累计，并可进行奖品兑换。（
操作积分设置见下表
）伯乐奖积分设置
成功推荐符合伯乐岗位的候选人入职，按被推荐人入职时确定的专业职级和管理职级评定奖金，每成功推荐一人发放500-10000的积分，伯乐积分与操作积分可叠加，可兑换奖品或发放奖金。
（职级及奖励标准见下表）
奖励发放
方式及周期
操作积分在完成该项操作后，三个工作日内计入推荐人账户；
伯乐奖积分在被推荐人试用期转正后，三个工作日内计入推荐人账户。
根据积分情况，可兑换等价值的奖品，如：MacBook、iPad、
iPhone、
高档耳机 ...

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