企业文化内训师管理暂行办法

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企业文化内训师管理
暂行办法
第一章总则第一条目的为充分发挥企业文化内训师在员工教育培训中的重要作用，建立规范高效的内训师队伍，完善
企业文化
内训师管理体系，推动学习型、创新型企业发展，特制定本暂行办法。
第二条适用范围
本办法适用于
xxxxxxx
企业文化内训师的选拔、培养、激励和管理工作。
第二章职责分工
第三条xxxxxxx
科科是企业文化内训师
（以下简称：
内训师）的归口管理部门，对内训师进行统筹管理，主要职责包括。
（一）负责
内训师管理办法的制定、修订，指导督促
各单位（部门）和内训师对本办法的贯彻、遵守与执行。
（二）负责内训师的选拔、培养。
（四）负责
xxxxxxx
内训师的信息管理、年度评优等工作。
（五）负责组织内训师进行培训课程、资料库的开发、建设和维护。
（六）负责根据各单位（部门）的培训需求，合理调配内训师资
源并组织实施达成目标。
（七）负责指导各单位（部门）建立内训师队伍。
第四条各单位（部门）
各单位（部门）
按照xxxxxxx
内训师管理制度，对本单位（部门）的内训师进行管理。主要职责包括。
（一）负责本单位（部门）内训师队伍建设，内训师人数应 ...

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关键词：企业文化 内训师 管理工作 管理体系 队伍建设