企业招聘管理的方式及渠道

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企业招聘管理的方式及渠道
目的：为规范
聘请流程，满足公司用人需求，
依照公司人力资源
治理，制订本规定。
治理部门：人力资源科负责市场
治理部聘请的打算、实施与
治理工作。适用范畴：本规定适用于市场
治理部全体职员，不含外派人员和美容护肤顾问。
聘请打算及费用市场治理部在聘请费用下达后15日内，
依照市场治理部年度工作规划和
岗位设置、人员编制等
情形，制订年度
聘请打算，报营销中心及人力资源中心备案。
聘请方式及渠道
聘请方式内部竞聘：
依照公司岗位空缺
情形，在公司内部竞聘上岗。
外部聘请：通过各种渠道向社会
聘请人才。聘请渠道公司内部竞聘公告；
举荐；公司网页；
人才网站
聘请；人才市场现场
聘请；报纸、电视
聘请广告；其它。聘请组织内部聘请的组织：
由人力资源科发出通知后，
依照岗位任职
差不多要求，对内部竞聘
职员进行初步甄选，提交用人部门确定后，安排进行测试、面谈。符合条件的，按人事异动
治理规定，办理内部调岗手续。
外部聘请的组织如有聘请需求，用人部门每月25日填写下月度
聘请申请报告
〔格式见SZ2
2021
01〕，经部门负责人审核后，交人力资源科。
人力资源科 ...

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关键词：企业招聘 人力资源 人员编制 美容护肤 申请报告