某某公司待岗人员管理办法

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某某公司
员工待岗管理办法
第一章　总则
第一条为强化公司人力资源
管理，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制,
加强和规范公司用工制度,优化员工队伍结构，充分调动在岗员工的积极性,
实现公司人力资源的优化配置，
结合公司实际,特制定本暂行办法.
第二条本规定适用于
公司所有
劳动合同期内的人员。
第三条有下列情形之一的实行待岗：
（一)各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员.
（二)因机构调整、转制、
竞聘上岗等离开原工作岗位后,不服从工作安排,无正当理由在规定时间内拒不报到的.
(三)经本人申请，公司批准的．
（四)根据公司的规章制度,有违纪行为又不构成解除劳动合同条件,离开原工作岗位后，不服从工作安排,无正当理由在规定时间内拒不报到的。
（五）无法达到胜任力要求,不胜任本职工作的。
(六)年度考核结果为不
合格的．第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员:
(一)女职工在孕期、产期、哺乳期内的．
（二）患病或非因工负伤,在规定医疗期内的。
第二章　
待岗审批
程序和期限
第五条　待岗审批
程序:(一)由员工所在单位或部门填写《待岗人员情况说明表》报至公司人力 ...

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关键词：管理办法 人员管理 工作安排 劳动合同 工作岗位