目标绩效管理开卷评分标准

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呈签　　申报时间：
2013年12月16日　　　　　　　　
文件编码:
目标绩效管理考核评分
办法及标准
为体现目标绩效管理考核评分的公平公正原则，特制定如下办法
：评分办法
目标管理
办公室（以下简称目标办）
成员只对非本部门经理及以下人员进行评分
；评分程序为每个成员对非本中心的五大中心成员试卷予以评分，最终去掉
一个最高和一个最低得分，其余得分的平均值为该考试者得分;
目标办成员的试卷不在此范围内,具体
评分办法由上级或总经理确定
；总助、总监、厂长的试卷由总经理
或总经理指定人员
评分；评卷中出现的疑难问题或把握不准的试卷，由目标办成员集中阅卷
；对具体岗位人员的评卷,如需要了解情况的，可与该部门目标办成员沟通了解。
试卷公示
及排名公布
前五名试卷予以公示,一是起到
对评卷监督的作用，二是起到观摩学习的作用
；全部考试排名在QQ群公布，
并将试卷返还至每人邮箱，
便于考员查询.
评分标准
目标绩效管理培训测试题
开卷部分C卷
评分标准
思考题（小计
80分）请针对您所在的岗位,设置以下
MBO卡(50分)。该题必须符合
SMART
原则，即
目标必须是具体的(
Specifi ...

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关键词：绩效管理 smart 公平公正 Mart 疑难问题