年度效益工资发放管理办法

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年度效益工资发放管理办法
1 目的
为了体现员工收入与企业业绩和个人绩效相结合的原则，充分调动各级员工的工作积极性、主动性和创造性,结合公司年度效益情况及基层单位年度标后利润实现情况,针对薪酬体系中效益工资部分制订本管理办法。
2 范围
本办法适用于公司所有在册员工。
3 管理内容
3。1基层单位效益工资总额的确定.
1、按项目考核的基层单位根据其当年决算项目的标后决算、财务帐面成本计算年度结余利润，将该基层单位年度决算项目标后利润的50％作为其可分配的效益工资总额。
效益工资总额=∑【(项目标后决算值总和-财务帐面成本(不含月度预支奖金）)*50%】＊年度考核得分
2、按年度产值、利润指标考核的基层单位按超额完成利润的30％计提效益工资总额
效益工资总额=【实际完成利润—计划利润】＊年度考核得分*30%
3、上述计算的效益工资总额扣除月度预支奖金总额、领导班子业绩年薪后的余额作为年终效益工资，此部分的40％用于一般员工效益奖金分配,60%作为基层单位领导班子效益年薪。
3.2公司机关员工效益工资的确定
1、执行公司薪酬体系的公司领导班子成员效益工资以各基层单位负责人平均效益年薪作为发 ...

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关键词：管理办法 工作积极性 领导班子 薪酬体系 企业业绩