组织理论与组织管理

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第4章 组织体系
4．1组织概述
4．1．1
组织的含义
组织的含义可以从不同角度去理解，古今中外的管理学家也对此作出了各种不同的解释。
巴纳德(C．I．Barnard )将组织定义为
“有意识地加以协调的两个或两个以上的人的活动或力量的协作系统
〞。一些学者将组织区分为有形与无形，即组织机构与组织活动。其中，作为组织活动结果的那种无形
“组织〞的概念，有别于作为有形实体
〔如工商组织、事业单位、政府部门等机构或组织
〕存在的“组织〞概念。为区别起见，人们在日常生活中也常将有形的组织体称作组织机构，而将那种无形的、作为关系网络或力量协作系统的组织，称作组织活动。
无形的组织活动与有形的组织机构之间的关系是一种手段与目的的关系。也就是说，作为
“力量协作系统
〞存在的无形的组织，本身并不具有自己的目的，它不过是为了完成组织机构的目标而存在，是作为实现组织目标的手段。
〔1〕实体组织。
从实体角度看，组织是为实现某一共同目标，经由分工与合作，及不同层次的权力和责任制度而构成的人群集合系统。
这个概念具有三层含义：
组织必须具有目标
任何组织都是为实现某些待定目标而存在的，
不管这种目标是明 ...

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关键词：组织管理 组织理论 Barnard 组织机构 事业单位