(最新)工资法基本概述及其宏观调控

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工资(gōngzī)法
第一页，共57页。

第二页，共57页。
一、工资的概念和职能(zhínéng)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。特征：1、工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 2、工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。3、工资必须以货币形式支付。4、工资必须定期支付。5、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资那么必须履行劳动合同规定的义务。
第三页，共57页。

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关键词：宏观调控 劳动合同 用人单位 劳动报酬 行政管理