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实习生管理办法
一、目的
1、通过规范对实习生招聘、录用、培训、考核、实习补贴发放等方面的管理，帮助其在实习期间获得更多的工作经验和职场体会,培养其对公司文化的认同及归属感,为公司发展培养储备人才.
2、客观评价实习生的工作能力与公司工作岗位的匹配度,为准确录用合适的员工提供依据．
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有实习生.
二、实习生类别
公司实习生共分签约类和普通类两个类别，具体如下：
１、签约类实习生
指已和公司签订就业协议的应届毕业生,此类实习生的实习以促进其提前融入公司、适应岗位工作为目的．此类实习生的实习岗位一般为其录用岗位。
2、普通类实习生
指为满足当前工作任务需要,结合公司的吸收能力而进行的实习生招聘,使校园招聘工作前移,提升公司优质生源获取能力.此类实习生应在公司招聘计划内，并通过面试进入相应岗位。
三、职责分工
1、人力资源部
(1)负责实习生管理办法的制定和完善;
（2)负责目标院校关系的建立和维护；
(3)负责公司实习生招聘计划制定、需求汇总、招聘实施；
(4）　配合用人部门制定实习计划,明确实习目标、时间进度等，并跟进实习效果;
(５）负责实习生入职、结 ...

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关键词：管理办法 实习生 实习生招聘 应届毕业生 人力资源部