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雷达卡
实例讲解如何编写
PMC岗位说明书
岗位说明书对于职场人来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应该做什么？需要哪些技能？有什么要求？让人一目了然心中有数，可以说一书在手，信心我有!
可是，作为HR，编写一份岗位说明书绝非易事,你肯定也为此头疼过。今天我们就以人力资源经理这一岗位为例,教你如何写好岗位说明书。
人事管理是人力资源管理的初级阶段，其中“人”的工作有“选、育、用、留、评”五项，“事”的工作有员工的吃住行等。“人事"即兼人和事两者合并，既要对人的选育
用留评进行
科学规划和分析，同时还要关注员工的吃住行，做好人与人之间情感关联。下面我们就人力资源经理岗位说明书的制定,进行具体实战说明。
HR在给经理和主管的岗位说明书做系统分析的时候，总有一种人力资源在公司没有价值感的感觉.究其原因就是以为人力资源是万能的,把该做的没做，不该做的做了，或者该做不该做的都做了,结果眉毛胡子一把抓，自然就失去了价值的需要感.
所以一定要对人力资源系统的模块及岗位有一个明确的分析,
HR不是万能的，不是做得越多就会越能体现价值，必须学会合理分工，做该做的事情。
整个说明书分为六部分 ...
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