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雷达卡
联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。而网络调查显示，实际工资值高于4000元的仅占6.26%。 对于这4134元人民币的月薪，多数网友表示渴望不可及，自己对中国平均工资“拖后腿”，网友纷纷自嘲“愧对国家、愧对人民”，“哪个笨蛋说工资4134的，这个我就要说脏话了”， “想死的心都有了！”，还有网友说“谁给我们发的4134元”。的确4134元的月平均工资，很多中国人都没有达到，难怪统计一出来，很多人想“骂人”。
这个月平均收入的结论，真假不得而知，但是有个事实我们不能否认，很多中国员工的月平均工资的确很低，中国员工工资和劳动强度、工作责任、所创造的价值，以及经济增长、物价上涨是不同步的，中国员工很低的月薪，按收入比又要承受几乎全球第1位的物价，当看到最新统计的月平均，只能感叹中国月平均工资4134元是个“传奇”，难免要说脏话，因为中国员工的工资“伤痛”被“平均”了。
面对4134的中国员工的月平均工资，别说一些网友要说脏话，我也禁不住的想骂人，如果说4134元的月平均收入统计是真的，那么我就想知道，谁克扣了中国员工的月平均工资？如果说这个统计有些假，实际月平均要比这低，那么为什么中国人就这么不值钱？
ZF为国民收入做出了很多努力，但是所做的工作还是远远不够，ZF监督下的企业涨工资，成了“空调”，企业的涨工资和没有涨基本上一样，工资解释由用工单位说了算，现在的工资体制，当官的工资拿十万、百万都嫌少，员工工资拿2千、3千单位都嫌多。ZF应该多为普通劳动者着想，如何为国民涨工资，减少工资差距，让国民有幸福感，不要让国民为工资而说“脏话”。
现在中国员工工资，跟不上经济发展，跟不上物价上涨，跟不上GDP增长，一些用工单位说“员工工作拖沓，工作不认真，没有主人翁意识，老想着涨工资”，其实这根本不怪中国员工，只能怪用工单位不珍惜员工，总是觉得中国员工不值钱。
还是想问：4134元的中国员工月平均工资是真的吗？如果是真的，是谁克扣了中国员工的月平均工资？中国员工的工资，到底能不能涨上去？
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