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雷达卡
http://jiuye.soushai.com/2012/0409/3263.html再过几个月，2012级大学生就要正式告别学校生活，正式成为一名90后职场社会人。对于在象牙塔生活的学子们，你们准备好怎样面向社会，开始职场生活了吗？对90后职场新人常见问题，你们有结局的方案吗？一起跟着搜晒小编向前一年毕业的职场人取取经吧。
作为90后职场新人来说，经过半年的职场生活的洗礼，已经从当时的职场菜鸟蜕变成职场新势力。可以说，这半年，既是第一批90后初入职场的半年，也是职场新生代特立独行的半年，同时也是企业进行改革管理的半年。
而关于90后的职场心态是什么样子呢？对于刚入职场的90后来说，大部分人没有沉重的家庭经济负担，因此在择业时，薪资水平未必是首要考虑因素，更多的是在考量工作环境和发展机会，思考工作是否真的适合自己，是否是自己的兴趣所在。从职业规划角度来看，90后是进步的一代，因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好，来选择适合自己的职业方向。
然而，90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病，主要包括：
心浮气躁，过于主观
阻碍90后职场新人发展案例一：进入一家中等规模的公司做技术员的小王，因为是职场新人，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。这是90后职场新人普遍存在的问题。
慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于职场新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。
个性太强，不懂妥协
阻碍90后职场新人发展案例二：小刘进到一家小电子商务公司做网页设计师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设计不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。类似小刘这样的心态在90后职场新人身上十分典型。
很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。小编认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后职场新人”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。
想法很多，经验太少
阻碍90后职场新人发展案例三：小李在大学参加过一次大学生创业创意大赛，当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中，他写的内容几次被上司打回来重写，说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好，对上司提出来的意见多有反感和抵触。
90后是在网络时代成长起来的一代，每天所能接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。
规划不清，惯性跳槽
镜头回放：D在物流公司做内勤工作，虽然这个行业现状不错，但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣，做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣，自己心里也没谱。家里催着他回去，说在老家给他安排一个银行的工作，但他也完全不兴趣。工作就这样被悬在空中，到底怎么办他也不知道。
“我到底适合什么工作？”这个问题是“90后职场新人”的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。搜晒小编随机调查发现，7成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。 本文来自搜晒网转载请注明出处:http://jiuye.soushai.com/2012/0409/3263.html
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