面试辅导
主要内容:
一、面试是一种人才测评工具二、结构化面试的主要特点三、如何组织结构化面试四、如何降低测评中的主观误差五、其他类型的面试
一、面试是一种人才测评工具
1.人才测评的一般理论
理论基础:
素质差异理论冰山理论行为映射理论
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楼主: ruhemiadui
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[学习资料] 招聘面试辅导资料 |
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