精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入的关系研究

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精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入的关系研究
本文以哈尔滨等七个城市的十所精神病院的360名医护人员(与精神疾病患者直接接触的医生和护士)为研究对象,对其实施问卷调查,对精神科医护人员的压力知觉、组织支持感及工作投入三个变量进行描述统计、差异性检验、相关分析和中介效应分析。研究表明:精神科医护人员的压力知觉和工作投入处于中等偏上水平,组织支持感属于中等水平。
同时三者各自在人口学变量上均存在显著差异。首先,精神科医护人员压力知觉及其两个维度均处于中等偏上水平,压力知觉在不同家庭结构、受教育程度以及职位上存在显著差异。
其次,精神科医护人员组织支持感总体水平不高。组织支持感在不同婚姻状况上存在显著差异,男性医护人员的组织支持感水平更高。
最后,精神科医护人员工作投入及其三个维度(活力、专注和奉献)得分略高于理论平均值,且家庭有重大开销的医护人员的工作投入水平更低。本研究经过问卷调查与统计分析后,提出以下建议:(1)全社会应更加重视精神卫生事业的发展。
(2)具体的医院管理者应转变管理方式,医院应为精神科医护人员提供实际的帮助,对他们的工作给予认同和肯定,同时应更加关注医护人员的 ...

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关键词：医护人员 精神科 中介效应分析 差异性检验 受教育程度