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雷达卡
附件为全新测算的2011-2023年上市公司动态能力数据合集，附赠原始数据（含企业基本信息数据全集）、全适用可复现测算代码（可自行替换指标测算企业某方向的发展水平，快捷准确），万家上市公司无遗漏，同时提供剔除STPT金融业样本与未剔除的各版本数据，准确数值、无插值拟合，不造假，样本无遗漏缺失。动态能力是顶刊前沿指标，相关主题多次登顶《中国工业经济》《金融研究》、JFE等国内外顶刊，我有信心这是好用版本数据！适合公司治理、金融经济、高质量发展、新质生产力等各大方向的实证研究。适合用作解释变量、被解释变量、中介变量、机制检验、调节变量或稳健性检验等，统计显著性可靠！本人所在课题组已基于此发表3篇CSSCI（含扩展版），盲审专家对本指标工作量给予高度评价。
【方法概述】
参考学界高被引文献即杨林（2020）的做法，从创新能力、吸收能力和适应能力3个维度对企业动态能力进行测度：
①创新能力，采用样本公司年度研发投入强度和技术人员比例两个指标来综合评价，对这两个指标的数据分别进行标准化处理，然后加总得到创新能力综合值
②吸收能力，采用研发支出强度即样本公司年度研发支出与营业收入之比来衡量
③适应能力，采用样本公司年度研发、资本以及广告 3 种主要支出的变异系数来反映企业资源分配的灵活程度，进而测量企业的适应能力。
【参考文献】
杨林,和欣,顾红芳.高管团队经验,动态能力与企业战略突变:管理自主权的调节效应[J].管理世界,2020,36(6):24.
原始数据来源于Anaconda爬取的上市公司年报、半年报和社会责任报告、审计报告与定期的主动公开报告（公司网站与企查查等数据源），结合iFind财经与Wind平台数据进行综合整理，100%官方准确数值，经过课题组成员（含一位机器学习方向副教授）三重校对、勘误，随机抽取中国高科、东风汽车等13个上市公司的原始指标与文本披露信息进行肉眼比对，确保具备一定的准确性。
网传盗版数据是完完全全的错误数据，造假后的资料！大量运用线性插值法拟合，某些企业的研发支出变量所有年份全部是缺失值，非常不可靠；统计口径出错，严重有害科研工作；更有甚者只提供结果而无原始数据，不可理喻。我们完美解决！（欢迎私信询问细节），本附件各指标均为2025年更新多重勘误校对版本、无缺失值、无拟合值、不造假。
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即日起，凡是在论坛下载本ID发布数据的同学，我会尽课题组全力为您提供经济、金融、管理学科的“1v1点对点售后”，即为您发表文章、申请硕博提供精确到期刊、导师的支持。例如，您想申请厦大经济研究院的博士，或考研（保研）的梦校是南开，我会尽全力为您联系到具体的科研秘书或对应的行政人员、教授给您1v1的辅导（我作为沟通媒介）甚至拿到考核真题（至少是历年真题）；如果想发表《统计研究》《数量经济技术经济研究》《管理科学》《统计与决策》《财贸经济》《经济经纬》《经济地理》《科技进步与对策》等期刊，我会提供我所在课题组的全力支持（包括以我为中间人联系到个别盲审专家、根据我所在学院发表经验给您针对性的实证指导），请别担心，本人现担任某经管院行政秘书和讲师，提供的数据和服务不夸大其词。某些倒卖数据的公众号、团队和个人请具备最基本的底线。
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