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城市人才引进是指地方政府通过政策引导和实施各种措施，吸引外部优秀人才来到该城市工作和定居。这种引进不仅对提升城市的竞争力、促进经济发展和创新能力有重要作用，也对解决地方人才短缺、推动社会可持续发展起到关键性作用
政府工作报告中涉及的人才引进政策，不仅反映了各地政府的战略倾向，还影响了未来一年的具体政策和经济发展方向。对全国300个城市在2005-2024年间的政府工作报告进行整理，对政策倾向、引进类型、引进服务、引进方式等关键词的频次进行统计，旨在为研究者衡量地方政府人才引进政策的实施强度提供数据支持
一、城市人才引进强度数据的介绍
数据年份：2005-2024年
数据范围：地级市
数据格式：面板数据
数据说明：含基准回归、稳健性检验两个版本
二、数据指标
序号 | 省份 | 城市 |
年份 | 总词数 | 政策倾向 |
引进类型 | 引进服务 | 引进方式 |
加权关键词数 | 人才引进强度 |
三、测算方式
人才引进强度=加权关键词数/报告总词数。将“深化、深入、大力、确保、扎实”等关键词的权重设置为1.5；“进一步、继续、持续扩大”等关键词的权重为1.2，再将所有关键词的加权频数加总，最终得到加权关键词数
四、参考文献
陈曦, 吴英巨, 朱建华. 新质生产力视角下地方人才引进与全要素生产率[J]. 经济管理, 2024, 46(12): 104-120.
五、数据概览
基准回归
稳健性检验
六、全部数据下载链接（基准回归+稳健性检验）：
【工具变量】地级市人才引进强度测算数据集（2005-2024年）
(76 Bytes, 需要: RMB 15 元)
京公网安备 11010802022788号
