楼主: ydhydh2002
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[其他] 武汉大学副教授拳打教授 因“没能评上教授职称”   [推广有奖]

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xuelida 在职认证  发表于 2012-5-1 09:34:20
枫回路转 发表于 2012-4-30 19:18
这师德到哪里去了,可以讲理,不需要打人吧
在中国讲理?呵呵?

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deng203 发表于 2012-5-1 09:35:43
名额有限啊

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xuelida 在职认证  发表于 2012-5-1 09:35:51
coshadow 发表于 2012-4-30 20:39
如果全凭真本事评,评不上也不会生气,只怪自己功夫不到
但现在很多评上的人不能服众,怨气自然会上升
我 ...
小学校*****更黑,不和领导站队,不送的话更是没办法。

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政治经济法学 发表于 2012-5-1 09:40:53
清晨朝雨 发表于 2012-5-1 08:30
我能够理解大多数人包括我本人看到这个消息时内心的浅意识。这也不能怪我们,主要是这个社会的风气使然。 ...
赞成这个网友的这个态度。我也想看看这个评审到底是怎么回事。我觉得有必要做到这几步:1.把所有侯选人的业绩全贴出来,以及最后谁上了。2.对于科研业绩这一块,由本领域(如陈是诉讼法)的匿名同行(与武大法学院关系越远的人越好)对论文、专著质量进行评估,以确认候选人在本领域内到底居于何种地位。3.对于英文论文,请国际论文评价:作者在国际同行达到何种水平;或者,与中国同领域的人相比达到何种水平。4.要放弃以数量取胜和论文是否英文取胜的观念。5.对于获奖和项目不看等级,要看实际内容,进行同行匿名评审。

对于陈的打人,要考虑:除对本次评审不服外,是否还有其他原因?如果说这些评委本来就和陈有某些纠葛,导致陈在本次评审事件中借机将新仇旧恨一古脑全发泄出来的话,那么就有必要进一步搞清:1.这些评委在以往评审中对陈是否有过不公?2.这些评委与陈是否有其他矛盾和纠纷?

为此,最好把各评委的个人情况一一列举出来,本次和历次评审的程序和过程一并公开(如评委遴选方式,工作方式,评议方式等)。

法律工作者,要把全部因素查清,不是吗。如果仅查对某人不利的情节,显然是政治家的行为。

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yuyanhui 发表于 2012-5-1 09:41:05
在这些单位混,搞人际远比做研究搞学问重要……
面朝大海春暖花开!

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nickstick 发表于 2012-5-1 09:50:03
名利使然!明争暗斗、尔虞我诈...
人生的上半场就是比职称、比学历、比权利、比薪水,比上升;
人生的下半场就是比血压、比血脂、比血糖、比尿酸,比下降。

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文化经济 发表于 2012-5-1 09:53:55
史殊漫 发表于 2012-5-1 09:31
竟然还是法学院的做这种事情,无论他经历了什么,殴打女性,这都是一种让人很厌恶的行为,
他应该先打男评委,尤其是评委中的主要领导,因为事情都是由领导定调子的。

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bacchuspierre 发表于 2012-5-1 09:54:10
练拳啊,到深圳来连给我看试试
滚滚财源

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文化经济 发表于 2012-5-1 09:55:50
nickstick 发表于 2012-5-1 09:50
名利使然!明争暗斗、尔虞我诈...
人生的上半场就是比职称、比学历、比权利、比薪水,比上升;
人生的下半 ...
你关于人生上下半场的总结还是挺不错的。

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蚂蚁有问题 发表于 2012-5-1 10:00:13
体制要改善吧,不然又要出类似的事件,不赞同暴力。

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