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据中国之声《央广新闻》报道，2010年中央企业负责人经营业绩考核工作会议今天(28日)在京召开。今年是央企负责人第三任期的起步之年，也是中央企业全面推行经济增加值考核和全员业绩考核的开局之年。一年来，广大中央企业负责人们做得怎么样呢？与此同时，2011年是“十二五”的开局之年，国资委将围绕哪些方面敦促中央企业突破“瓶颈”呢？下面我们连线中央台实习记者马蒂。
主持人：我们知道央企负责人第三个任期的考核已经转向价值考核期，一年来央企负责人们做得怎么样呢？国资委对此有何评价？
记者：自从国资委对中央企业开展业绩考核改革以来，央企已经走过了两个阶段，第一任期重经济效益，第二任期考核战略管理。今年开始，央企负责人的考核转向了价值管理阶段，逐步引入了经济增加值考核和全员业绩考核。在今天的工作会上，国资委副主任黄淑和表示，一年来，中央企业的经营业绩考核工作取得了新的进展和成效。124家中央企业确定的利润总额目标值创历年最高，经济增加值目标值总体符合“稳健起步”要求，绝大多数企业管理类指标明显好于上年。中央企业已经构建起以经济增加值为中心的价值管理体系。经济增加值考核实施一年来，中央企业资本使用效率有了提高。据初步匡算，2010年中央企业实现经济增加值3000亿元左右，比上年成倍增长；净资产收益率和成本费用利润率预计比上年提高0.5个百分点左右。
主持人：那么对于明年，也就是“十二五”开局之年的工作，国资委作出了怎样的布置？
记者：国资委主任王勇在会议上首先提出，“十二五”期间的主要任务是：围绕“做强做优中央企业，培育一批具有国际竞争力的世界一流企业”。对此，黄淑和要求，重要企业要首先提升价值管理水平，提高资本使用效率。同时，要着力解决历史遗留问题，夯实发展基础，他提出这里面包括了很多中央企业里长期亏损、扭亏无望、资不抵债的企业和业务，以及长期无回报的低效对外投资等等。此外还包括创新能力建设、节能减排等很多要求。
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