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雷达卡
员工的励志演讲稿范文
体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？
我有个有趣的观察，外企公司多的是
25—35岁的白领，
40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司
40岁附近的经理人是很
___。我见过的
40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功
90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起
___。好了问题来了，当这些经理人
40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水
的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也 ...
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