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最新版2019年HR个人总结范文
　　一、xx年度工作总结
　　(一) 人力资源规划与管理
　　根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行xx年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
　　(二) 招聘与录用工作
　　xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”,根据各部门人员需求计划,每月初填报“人员招聘计划表”,经执行总厂批准后开展招聘工作。
　　(三) 培训管理
　　为做好公司的培训工作,促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求,以及培训体系的建立相应的安排。但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的xx年培训计划。
　　xx年开展的培训有：财务部参加××市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请,领导批示同意后参加培训,培训结束后,员工提交培训小结。
　　(四) 薪酬福利
　　薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作 ...

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关键词：个人总结 最新版 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置