劳动关系管理0101

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1
　
高 级人 力 资 源 管 理 师 课 程
劳动关系管理
2
第六章 劳动关系管理
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 集体协商的内容与特征
集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理
和谐劳动关系的营造
– 工会组织与企业社会责任运动– 国际劳动立法的主要内容
工作压力管理与员工援助计划
3
        第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法                                        的新发展 一、劳动合同制度的新规范                – （一）劳动合同制度在我国的历史沿革                        1986年以前，只在国有企业招用的临时工中试行                        1986年以后，在新招工人中实行劳动合同制                        20 世纪纪90 年代，逐步实行 “全员劳动合同制 ”                        1995年 1 月 1 日， 《劳动法 》实施，确立了与市场                                经济相适应的劳动合同制度                – （二）《劳动法》实施以来劳动合同制存在的问题                        劳动合同签订率低                        劳动合同短期化，劳动关系不稳定
用人单位利用自身在劳动关系中的优势地位侵害        劳动者的合法权益劳动法的监督检查薄弱

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动关系管理 劳动关系 员工援助计划 企业社会责任 劳动合同